Egalité Femmes-Hommes

INDEX DE L'ÉGALITÉ SALARIALE

Depuis le 1er mars 2019, et chaque année, les entreprises de plus de 1000 salariés telles que l'UGECAM Hauts-de-France sont tenues de publier un index de l’égalité salariale femmes-hommes dans le but de mesurer la performance de chacune d’entre elles en termes d’égalité professionnelle.

Des indicateurs comme l’écart de rémunération à poste et à âge égal, l’écart du taux d’augmentation individuelle de salaire ou encore le nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations sont désormais suivis. Un score minimal de 75/100 doit être réalisé.

POUR 2020, NOS RÉSULTATS À L'UGECAM Hauts-de-France SONT DE 89/100 !

Pour 2020, nos résultats sont de 89/100 !

Ce résultat est la concrétisation de nos engagements à ce que l’égalité femmes-hommes soit respectée tout au long de la vie professionnelle (embauche, promotion professionnelle, rémunération effective, mixité des emplois, respect des congés maternité et paternité…).

Voir les résultats complets de 2020

Consulter l'accord l’accord égalité femmes-hommes de l'UGECAM Hauts-de-France