Egalité Femmes-Hommes

INDEX DE L'ÉGALITÉ SALARIALE

À compter du 1er mars 2019, et chaque année, les entreprises de plus de 1000 salariés telles que l'UGECAM Hauts-de-France sont tenues de publier un index de l’égalité salariale femmes-hommes dans le but de mesurer la performance de chacune d’entre elles en termes d’égalité professionnelle.

Des indicateurs comme l’écart de rémunération à poste et à âge égal, l’écart du taux d’augmentation individuelle de salaire ou encore le nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations sont désormais suivis.
Un score minimal de 75/100 doit être réalisé.

POUR 2018, NOS RÉSULTATS À L'UGECAM Hauts-de-France SONT DE 88/100 !

Pour 2018, nos résultats sont de 89/100 !

 Ce résultat est la concrétisation de nos engagements à ce que l’égalité femmes-hommes soit respectée tout au long de la vie professionnelle (embauche, promotion professionnelle, rémunération effective, mixité des emplois, respect des congés maternité et paternité…).

Voir les résultats complets de 2018